Pangitain:Ang materyal at teknolohiya ay humahantong sa hinaharap
Misyon:Pag -ikot Lumikha ng higit na halaga
Para sa aming mga customer: Nagbibigay ng mga solusyon sa walang limitasyong mga posibilidad. Paglikha ng higit na halaga. Para sa mga empleyado: Nagbibigay ng walang limitasyong posibleng platform ng pag -unlad upang makamit ang halaga ng sarili. Para sa mga kasosyo: Nagbibigay ng walang limitasyong mga pagkakataon sa kooperasyon upang makabuo ng isang platform ng halaga ng win-win. Para sa Lipunan: Nagbibigay ng walang limitasyong pang -agham at teknolohikal na kapangyarihan upang maisulong ang pandaigdigang sustainable development
Pangunahing halaga:Pokus, malikhaing, halaga, win-win.
Sikaping maging dalubhasa sa industriya, patuloy na mapabuti, ituloy ang kahusayan.
May isang sinasabi ng Tsino na pupunta ”Kung hindi ka umangkop, babalik ka. Kung hindi ka makabago, mawawala ka ”. Nangangahulugan ito na tayo, Morteng, ay magpapanatili ng ating pagiging agresibo sa negosyante upang maaari tayong magsikap para sa mas maraming negosyo at makakuha ng patuloy na paglaki.
Mahigpit naming kinokontrol ang kalidad ng mga produkto, ginagawa namin ang aming makakaya upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga customer, masidhi naming lumikha ng halaga para sa mga customer.
Magsimula sa integridad, batay sa kredito. （Katapatan bilang simula, kredito bilang pundasyon.） Maging patas at bukas, upang lumikha at magbahagi, upang makamit ang isang panalo-win na sitwasyon.
Magsimula sa katapatan at tiwala, maging patas at bukas, lumikha at magbahagi nang magkasama, at makamit ang win-win.
Kultura ng Kumpanya
Kumperensya ng Quarter ng Empleyado
Pagsasalita ng bawat kagawaran
Ang mga tagapamahala/superbisor ng bawat kagawaran ay nag -ulat ng mga resulta ng trabaho sa quarterly at ang plano sa trabaho para sa susunod na quarter.
Ang bawat pulong ng kawani ay isang pagsusuri ng nakaraang trabaho at naglalagay ng isang mahusay na pundasyon para sa susunod na quarter.
Mga Gantimpala --- Quarterly Star Award
Sa pamamagitan ng komprehensibong pagsusuri, ang mahusay na mga kasamahan sa bawat quarter ay igagawad sa pamagat ng "Quarterly Star", at ang Vice General Manager ng Delivery Center,Mr.PankasalukuyansAng mga parangal sa mga nanalong kasamahan at kumuha ng larawan ng pangkat.
Kaarawan ng Kaarawan
Tuwing quarter, si Morteng ay may hawak na mainit na kaarawan ng kaarawan para sa mga empleyado na may kaarawan.
Gusali ng koponan
Upang mapagbuti ang ekstrang oras ng buhay ng mga empleyado, palakasin ang kanilang pangangatawan, mapahusay ang pagtutulungan ng magkakasama at pagkakaisa, at lumikha ng isang makabagong koponan. Bawat taon, ang Morteng Company ay nag-organisa ng isang araw na pagtatayo ng koponan ng empleyado at mga aktibidad sa turismo.
Aktibidad ng turismo
Company employees came to Wuxi collectively to tour the Water Margin City of the Three Kingdoms, admire the three British battles with Lu Bu, and spent a journey through time and space amidst laughter and laughter.Through this team building and tourism activity, everyone not only relaxed their minds and bodies, and relieved work pressure, but at the same time, new and old employees of various departments had in-depth communication and understanding through this opportunity, and generated a lot of trust and lakas. Naniniwala ako na sa hinaharap na trabaho, ang mga kaibigan ay maglaan ng higit na sigasig sa trabaho, makipagtulungan nang tacitly, at magkakasamang magtatayo ng isang makabagong at executive team.
Oras ng Mag-post: Aug-30-2022
