Pananaw:Nangunguna sa Hinaharap ng Materyal at Teknolohiya
Misyon:Pag-ikot Lumikha ng Higit pang Halaga
Para sa aming mga customer: pagbibigay ng mga solusyon na may walang limitasyong mga posibilidad. Lumilikha ng higit na halaga. Para sa mga empleyado: pagbibigay ng walang limitasyong posibleng platform ng pag-unlad upang makamit ang pagpapahalaga sa sarili. Para sa mga kasosyo: Pagbibigay ng walang limitasyong mga pagkakataon sa pakikipagtulungan upang makabuo ng platform na may halagang win-win. Para sa lipunan: pagbibigay ng walang limitasyong pang-agham at teknolohikal na kapangyarihan upang isulong ang pandaigdigang napapanatiling pag-unlad
Pangunahing Halaga:Focus, Creative, Value, Win-Win.
Sikaping maging eksperto sa industriya, patuloy na pagbutihin, ituloy ang kahusayan.
May isang Chinese kasabihan na nagsasabing "Kung hindi ka umangkop, ikaw ay urong. Kung hindi ka mag-innovate, mapapawi ka”. Ibig sabihin, kami, Morteng, ay pananatilihin ang aming pagiging agresibo sa pagnenegosyo upang makapagsikap kami para sa higit pang negosyo at makakuha ng patuloy na paglago.
Mahigpit naming kinokontrol ang kalidad ng mga produkto, ginagawa namin ang aming makakaya upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga customer, maingat kaming lumikha ng halaga para sa mga customer.
Magsimula sa integridad, batay sa kredito.（Katapatan bilang simula, kredito bilang pundasyon.） Maging patas at bukas, upang lumikha at magbahagi, upang makamit ang isang win-win na sitwasyon.
Magsimula sa katapatan at pagtitiwala, maging patas at bukas, lumikha at magbahagi nang sama-sama, at makamit ang win-win.
Kultura ng Kumpanya
Kumperensya sa quarter ng empleyado
Talumpati ng bawat departamento
Iniulat ng mga tagapamahala/superbisor ng bawat departamento ang mga resulta ng trabaho kada quarter at ang plano sa trabaho para sa susunod na quarter.
Ang bawat pagpupulong ng kawani ay isang pagrepaso sa nakaraang gawain at naglalagay ng magandang pundasyon para sa susunod na quarter.
Mga Gantimpala --- Quarterly Star Award
Sa pamamagitan ng komprehensibong pagsusuri, ang mahuhusay na kasamahan ng bawat quarter ay gagawaran ng titulong "Quarterly Star", at ang Vice General Manager ng Delivery Center,Mr.Pankasalukuyansang mga parangal sa mga nanalong kasamahan at kumuha ng group photo.
Birthday party
Tuwing quarter, nagdaraos si Morteng ng mainit na birthday party para sa mga empleyadong may kaarawan.
Pagbuo ng Koponan
Upang pagyamanin ang bakanteng buhay ng mga empleyado, palakasin ang kanilang pangangatawan, pahusayin ang pagtutulungan at pagkakaisa, at lumikha ng isang makabagong koponan. Taun-taon, nag-organisa ang Morteng Company ng isang araw na paggawa ng pangkat ng empleyado at mga aktibidad sa turismo.
Aktibidad sa Turismo
Ang mga empleyado ng kumpanya ay sama-samang pumunta sa Wuxi upang libutin ang Water Margin City ng Tatlong Kaharian, humanga sa tatlong labanan ng Britanya kay Lu Bu, at naglakbay sa oras at espasyo sa gitna ng tawanan at tawanan. Sa pamamagitan ng pagbuo ng koponan at aktibidad ng turismo, lahat ay hindi lamang nakakarelaks ang kanilang isip at katawan, at naibsan ang pressure sa trabaho, ngunit kasabay nito, ang mga bago at lumang empleyado ng iba't ibang departamento ay nagkaroon ng malalim na komunikasyon at pag-unawa sa pamamagitan ng pagkakataong ito, at nakabuo ng malaking tiwala at lakas. Naniniwala ako na sa hinaharap na gawain, ang mga kaibigan ay maglalaan ng higit na sigasig sa trabaho, tahimik na makikipagtulungan, at sama-samang bumuo ng isang makabagong at executive team.
Oras ng post: Aug-30-2022
